Date: Tue, 2 Feb 2021 08:24:40 +0900 From: tulip-MLtoin@ml.mail.ne.jp Subject: 【主に高大】2021.2.19(金）開催�@リーマン超えの就職氷河期は来るのか ==================================================== tulipメーリングリストは、桐蔭学園トランジションセンターが運営するMLです。 学校教育改革、学校から仕事、社会へのトランジション、人材開発等に関する講演会、シンポジウム、研修会等の案内が配信されます。ただし、配信＝桐蔭学園トランジションセンターが推薦というものではありません。ご関心のある方は、どなたでもご登録、情報の投稿をおこなうことができます。 投稿、登録解除 https://www.toin-tc.com/tulip-ml 件名の冒頭に【社会】【大学】【高校】【中学校】など案内の対象が記されます。 参加費有料のものもあります。自身に必要な案内かどうかを判断してください。 ※注意※投稿されたメールアドレスへ返信をしても投稿者への返信とはなりません。本文中に記載されたご連絡先への返信をよろしくお願いいたします。 ==================================================== tulip メーリングリストをご覧の皆さま ２０２１年２月１９日（金）午後８時からの高等教育問題研究会ＦＭＩＣＳ２月例会（第７３５回）をご案内いたします。 リーマン超えの就職氷河期は来るのか アフターコロナ リモートワークが当たり前となる新しい働き方時代の会社選びとは 就活の世界も、コロナ禍の影響が大きくのしかかってきています。「働くこと」についての意識も大きく変わりつつあります。今回は、時代に翻弄されない就活、会社選び、仕事選びについて、多面的、多層的に、深化することとします。 プログラムは、渡辺さんの問題提起を受けて、ブレイクアウトセッションに入ります。課題１、課題２についての意見交換をしていただきます。グループごとのディスカッションの報告と渡辺さんには解説をしていただきます。 総括では、経団連が、新卒採用を含めた『ジョブ型』雇用制度の積極的な導入を呼びかけました。このことについてコメントをいただきます。 問題提起をされる渡辺茂晃夫さんからのメッセージです。 ２０２１年３月卒業予定者の就職活動は、新型コロナの感染拡大によって一時中断やオンライン選考など混乱が続き、会社説明会から面接まですべてをオンラインで受けて内定を得た学生もいました。 さらに、企業は入社後の研修についても、オンラインとリアルのどちらで実施するのかを決めかねている状況です。２２年卒についても同様の就活が続く可能性があります。 一方、学生が就職先を決める要因には「社員の人柄」や「自分が成長できるかどうか」が上位に来ます。ＰＣ画面を通して企業と学生はどれだけお互いを理解し合うことができるのでしょうか。 また、集合研修から職場に移って先輩が仕事を通して若手社員を育ててきたＯＪＴ研修から、オンライン研修に変わり、若手社員はどれだけ仕事を覚え、活躍できる人材に成長できるのでしょうか。 コロナ以降のビジネスパーソンの働き方やキャリア観の変化を参考にしながら、皆さんと一緒にこれからの仕事選びについて一緒に考えてみたいと思います。 以下の２点について事前に考えて参加ください。 ●事前課題１：オンライン就活の問題点は何か？ どうすれば克服できるのか？ ●事前課題２：リモートワークが当たり前となる 新しい働き方時代の会社選びとは？ 【参考】オンライン文献 ●オンライン選考・説明会中止… ２１年卒就活どうなった https://style.nikkei.com/article/DGXMZO62490670Q0A810C2XS5001?channel=DF070220194773 ●２２年卒就活本番 授業合間にインターン、早期選考狙う https://style.nikkei.com/article/DGXKZO67886150V00C21A1XS5000?channel=DF070220194773 ●キャリア教育・就職支援担当者調査（上） ２２年卒の就職環境は悪化でも「リーマンまでは行かない」が半数超 https://career-edu.nikkeihr.co.jp/category02/eduqa202012.html ■日 時 ２０２１年２月１９日（金） 研究会・ブレイクアウトセッション ２０：００（午後８時）～ ２２：３０（午後１０時３０分） 茶話会 ２２：３０（午後１０時３０分）～ ■使用媒体 ＺＯＯＭ会議室 ■テ ー マ リーマン超えの就職氷河期は来るのか アフターコロナ リモートワークが当たり前となる新しい働き方時代の会社選びとは ■問題提起 日経ＨＲコンテンツ事業部長 元桜美林大学大学アドミニストレーション研究科非常勤講師 渡 辺 茂 晃 司 会 桜美林大学名誉教授 高 橋 真 義 ■参 加 費 社会人 ２０００円 年会費納入者は無料 学 生 無 料 ■申込＆問い合わせ先 E-mail：yoneda@fmics.org 参加定員 ４０名 申込締切 ２０２１年２月１６日（月） ＊お名前、ご所属、連絡方法、本月例会を何によってお知りになられたかをお知らせください。 ＊参加エントリーをいただきますと参加費の入金を確認の上、資料を送付いたします。 ＊当日、ミーティングへのご招待をいたします。 ＊詳細はhttp://www.fmics.org/で確認ください。 【 速 報 】 高等教育問題研究会ＦＭＩＣＳ２０２１年３月例会（第７３６回） ２０２０年１０月に取り上げました「大学入試改革とコロナ禍／高校と大学の間にただよう★もやもや★はなぜ生まれるのだろう？」のpart２です。 １０月は、高大接続について、高校サイドから切り込みました。 ３月例会は、大学側に立って、★もやもや★に迫っていくことにいたします。 ■日 時 ２０２１年３月１９日（金） 午後８時３０分～１０時３０分 ■使用媒体 ZOOM会議室 ■テ ー マ 大学入試改革とコロナ禍 パート２ 高大接続 ただよう★もやもや★はなぜ生まれるのだろう？ ■問題提起 進路づくりの講師・高大共創コーディネーター 倉部史記 教育ジャーナリスト・大学入試ライター・リサーチャー 神戸 悟 横浜市立大学アドミッション課専門職学務准教授 出光直樹 多摩大学経営情報学部教授・高大接続ＡＬ研究会 小西英行 □コメンテーター 安田女子中学高等学校校長補佐 安田 馨 富山大学教授・教育推進センター副センター長 橋本 勝 □司会 桜美林大学名誉教授 高橋真義